Всем ТОПам по работе и большой зарплате

15 декабря 2021 Журнал «the Retail Finance» подвел итоги ХV Ежегодной премии RETAIL FINANCE AWARDS за достижения в области развития розничного

финансового бизнеса в России.

К наградам RETAIL FINANCE AWARDS 2021 были представлены самые успешные банки и компании, работающие на розничном Финансовом рынке.

Career Review Center стал победителем RETAIL FINANCE AWARDS 2021 в номинации ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ с проектом «Всем ТОПам по работе и большой зарплате»

Премия RETAIL FINANCE AWARDS – самая значимая и авторитетная награда в мире розничных финансов.

Описание проекта

В чем суть проекта:

Проект “Всем ТОПам по работе и большой зарплате” – первый проект комплексной помощи менеджерам уровня ТОП и мидл банковского сектора по анализу рынка труда, помощи в позиционировании себя на рынке труда, помощи в подготовке к встрече с новым работодателем, а также в помощи в поиске новых вакансий и представлении/продвижении менеджера на новую позицию.

Работа с менеджером предусматривает не только диагностику его поведения на собеседовании (сильные/слабые стороны), но и идентификация слабых/сильных навыков необходимых на конкретную позицию. Кроме того, менеджеры с разными экспертами (часть экспертов продолжает работать в банковском секторе) проходят тренинг-собеседования на конкретные вакансии, получают обратную связь. И самое главное, проект помогает менеджеру в поиске новых вакансий (мониторинг новых вакансий, рекламирование кандидата, организация встреч с кадровыми агентствами, имеющими соответствующие заказы от работодателей).

Какие результаты у проекта:

• 340 менеджеров финансовой отрасли (уровня ТОП и мидл) воспользовались помощью проекта.

• 75% менеджеров, сотрудничающих с проектом, получили offer (предложение новой работы).

• МВА МГУ (Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова) включил проект Центр карьерной диагностики “СRC” в свою программу (в программу включен курс занятий по теме “Построение осознанной карьеры”).

• Имеет многотысячную поддержку телеграмм-канал “Вакансии от CRC” и группа “Вакансии от CRC для руководителей” в Facebook

• Создана группа “Кандидаты руководители для работодателей от CRC”

​

Социальная значимость проекта:

Проект впервые предоставляет возможность получить менеджерам знания и навыки по продвижению себя на рынке труда.

Благодаря проекту менеджер может получить независимое мнение о себе как о кандидате, понять какие требования выставляет новый работодатель по вакансии, научиться четче доносить на собеседовании свои достижения и свой опыт.

Благодаря проекту работодатели получили дополнительную возможность поиска кандидатов. По утверждениям представителей тех работодателей, которые использовали каналы проекта для поиска кандидатов. Кандидаты, пришедшие через проект более релевантные требованиям вакансии”

Проект предоставил возможность менеджерам продвигать себя (предлагать себя) на рынке труда в форме и стиле, который показывает их в максимально привлекательном виде.

Проект предоставил возможность менеджерам, которые еще работают на прежнем месте, продвигать себя (через проект) анонимно (не опасаясь за неадекватную реакцию действующего работодателя).