Карьерные лифты в банках были, есть и будут, но в условиях турбулентности в отрасли они меняют свою локацию и пассажиров
— Банковский рынок труда переполнен, поэтому у HR нет необходимости привлекать кандидатов-руководителей с готовыми командами, как 10—15 лет назад. К тому же в этом случае возникают риски. Есть опасность последующего ухода всей команды, ее вступления в сговор и нанесение урона работодателю. Теперь и кандидаты крайне редко включают в самопрезентацию пункт о том, что могут привести...